Как посчитать компенсацию за отпуск при увольнении

0

Корсет-майка Waist Trainer! АкцияКорсет-майка Waist Trainer! Акция

Успей заказать по акции оригинальный корсет-майку для похудения! Скидка 50% Что вы получите   Характеристики   Купить

Начисление и выплата компенсации за отпуск регулируется статьями №№ 126, 127, 141 ТК РФ. При увольнении сотрудника в последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет, выплатить всю текущую зарплату и компенсацию за отпуск, который не был использован.

Рассчитывайте компенсацию за отпуск согласно фактически отработанному периоду, в течение которого сотрудник не был в очередном отпуске. Для этого 28 разделите на 12 и умножьте на фактическое отработанное количество рабочих месяцев. За каждый месяц, отработанный более 15 календарных дней, начисляйте 2,33 дня компенсации. За месяц, отработанный менее 15 календарный дней компенсацию не начисляйте. Если сотрудник в течение рабочего периода получал отпуск без содержания более чем на 14 календарных дней, то один месяц в расчете не учитывайте.


Épilage средство для депиляцииНадоели лишние волосы?

Девчонки! Сенсация!!! Я знаю как избавиться от лишних волос! Эффект 100%!!!

Компенсация за неиспользованные дни отпуска начисляется исходя из среднего заработка за 12 месяцев в соответствии со статьей № 139 ТК РФ. Для начисления сложите все заработанные суммы, с которых высчитывали подоходный налог, разделите на 12 и на 29,4. Полученное число будет равно среднедневному заработку за 12 месяцев. Умножьте его на количество рассчитанных дней компенсации, прибавьте текущую зарплату. Если в вашей местности выплачивается районный коэффициент, то прибавьте его к общей сумме, отнимите подоходный налог. Оставшаяся цифра и будет расчетом при увольнении.

Если сотрудник отработал у вас меньше 12 месяцев, произведите расчет исходя из фактически заработанных сумм, которые следует разделить на количество фактически отработанных месяцев и на 29, 4. Полученную цифру умножьте на количество дней отпуска. Например, если сотрудник отработал 6 месяцев полностью и седьмой месяц менее половины, то ему положено заплатить компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска.

Если сотрудник отработал на вашем предприятии менее 1 месяца, то компенсация за отпуск ему не полагается.

Если сотрудник отработал более 6 месяцев и получил отпуск, а вы выплатили отпускные за 12 месяцев, но при увольнении они не отработаны полностью, то всю переплату за оплаченный отпуск высчитайте из расчета при увольнении.

Источник


Как омолодить лицо?

Эта маска омолодит Ваше лицо! Шикарный результат! Попробуйте!

Морщины разгладятся!

Результат меня впечатлил! Эта маска сделает Вас моложе! Смотрите!

Морщины - появились или надоели?

Морщины на лице исчезают! Уникальный гель. Нет морщин! Эффект - 100%!     

Комбидресс для коррекции фигурыКомбидресс Slim Shapewear

Смоделируй идеальный силуэт своего тела! Доставка! Оптовая цена!